Rekrytointipalvelu – kerralla kunnon työntekijä

Rekrytointipalvelu – kerralla kunnon työntekijä

Rekrytointi on hintava investointi, joka vie paljon aikaa ja vaivaa. Prosessi sisältää myös hieman riskejä, sillä työntekijän löytyminen ei automaattisesti tarkoita, että rekrytointi on onnistunut. Pahimmassa tapauksessa osapuolten odotukset eivät vastaa todellisuutta, ja työnantaja löytää itsensä koeajan päätteeksi taas lähtöpisteestä.

Rekrytointipalvelu on monien yrittäjien suosima keino minimoida rekrytoinnin riskejä. Kun rekrytointi ostetaan palveluna, prosessi luovutetaan kokeneelle ammattilaiselle: ilmoittelun ja hakijoiden karsimisen sijaan yritys voi keskittyä omaan ydintoimintaansa.

Rekrytoinnin ammattilaiset tekevät satoja rekryprosesseja vuosittain. Vaikka kokeneen rekrytoijan mututuntuma saattaakin olla tarkasti hioutunut, työtä tukevat myös monet tutkitusti tehokkaat työkalut ja menetelmät, joilla hakijoista saadaan tulevien tehtävien ja niistä suoriutumisen kannalta olennaista tietoa. Tyypillisesti palvelunostaja saa itse tehdä lopullisen päätöksen, ammattilaisen keräämään tietoon ja tukeen perustuen.

Usein rekrytointipalvelu sisältää myös takuun: mikäli valittu työntekijä ei selviydykään töistään, firma etsii veloituksetta uuden osaajan.

Miten rekrytointipalvelu etenee?

Rekrytointipalvelu voi olla yksittäinen tai jatkuvampi, tai vain konsultointia resurssointiin.

Yleensä prosessi alkaa siitä, että rekrytoiva yritys kartoittaa asiakkaan tarpeet sekä ne ominaisuudet joita uudelta työntekijältä odotetaan. Tämän jälkeen asiakas voikin keskittyä omaan toimintaansa, ja luovuttaa käytännön etsintätyöt rekrytoijalle.

Yhteistyökumppani käy läpi omat verkostonsa sekä laatii ja julkaisee mahdolliset ilmoitukset. He käsittelevät hakemukset, tekevät ensimmäiset karsinnat sekä kutsuvat potentiaalisimman kärjen haastatteluun.

Rekrytointipalvelu sisältää usein soveltuvuusarviointeja, jolla saadaan lisää tietoa hakijan persoonasta, käyttäytymisestä ja työtyylistä. Arvioinnit sijoittuvat usein aivan loppuvaiheeseen, jotta parhaiden hakijoiden soveltuvuutta tehtäviin voidaan arvioida objektiivisesti. Näiden profiilien pohjalta asiakkaalle esitellään sopivimmat hakijat, joista asiakas saa valita konsultin avustuksella mieluisimman vaihtoehdon. Yhteistyökumppani ilmoittaa myös valitsematta jääneille työntekijöille prosessin päättymisestä.
Lue, mitä rekrytointipalvelu voi pitää sisällään: www.dwww.fi

Fetured image by Sean MacEntee @ Flickr (CC Licence)